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[LV.1]初来乍到

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楼主| 发表于 2016-10-29 19:51:18 | 显示全部楼层

老好人阿伦森效应
所谓阿伦森效应，是指伴随奖励减少，态度也逐渐消极；伴随奖励增加，而态度逐渐积极的心理现象。

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楼主| 发表于 2016-10-29 19:52:14 | 显示全部楼层

阿伦森效应提醒人们，在日常工作与生活中，应该尽力避免由于自己的表现不当所造成的他人对自己印象不良方向的逆转。

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楼主| 发表于 2016-10-29 19:54:42 | 显示全部楼层

“得寸进尺效应”，也叫做“登门槛效应”

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楼主| 发表于 2016-10-29 19:54:58 | 显示全部楼层

每个人都是独立的个体，谁也没有义务去无条件地帮谁。与其做一个博爱的滥好人，不如去爱少数人，也为少数人所爱。

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[LV.1]初来乍到

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楼主| 发表于 2016-10-29 20:03:42 | 显示全部楼层

滥好人就是那种对人有求必应，不管对与错什么事都去做的人。富有同情心，主张宽容，不明智没主见。

特征一：看问题只看表象，不看实质；只看局部和具体的个人命运，而忽视法律和公众权益；本能而无原则地站在貌似弱者的立场上思考问题。
特征二：看问题只看实质，不看表象

总之，滥好人都是对于某一角度过于极端孤掷，不能两者兼顾，让周围人不太理解自己做的好事！

重点：他们总是过多为别人着想，忽视自己的利益。
如果只是一味付出，时间长了，心里自然就会觉得不平衡，进而产生自责、内疚，甚至挫折感。他们心里虽不愿再接受别人的请求，但真要这样做，又会与自己的价值观发生冲突，觉得自己“不仗义”，可是结果是逐渐缩小交往圈子，不愿与更多人接触。

有真本事别人搞不定的时候一出手、三下五除二就搞定，这样的心里明白我是靠本事吃饭的；这种人有两个下场，一种就整天表现的鼻孔朝天、任谁瞧不起的样子，于是干活的有他，等到“吃肉”的时候就被凉到一边去了。
再一种就是虽然算不上滥好人，但是嘴还不算臭，有些时候做了一些平易近人的姿态，于是那些前面被瞧不起的人就像得到了偌大的安慰，跟这个人凑合上来，这种人基本上就是又会做事又会做人的典型了，其实后一种人在骨子里也是根本瞧不起滥好人，只不过他聪明一点、会装一点，不表现出来而已。

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